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关注︱5月1日起,人工费用拨付周期不得超过1个月!未实名登记不得进入项

  • 发布时间:2019-11-18
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自5月1日起,实施了一系列新规定,包括《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)。《条例》于2020年1月7日正式公布,将于2020年5月1日实施。为规范农民工工资支付行为,确保农民工按时足额领取工资,特制定本办法。

《条例》明确了雇主的主要责任、政府属地责任和部门监管责任,并要求按照约定按时足额支付农民工工资。

《条例》在工程建设领域有特殊规定,其中第24条规定,建设单位与总承包单位依法签订书面工程施工合同时,应规定工程支付计量周期、工程支付进度结算方式和人工费用支付周期,并根据保证农民工工资按时足额支付的要求,规定人工费用。人工成本的分摊期限不得超过1个月。第28条规定,未与总承包商或分包商签订劳动合同并登记了真实姓名的人员不得进入工程现场进行施工。

  附件:

  保障农民工工资支付条例

  第一章 总  则

第一条为规范农民工工资支付行为,确保农民工按时足额领取工资,根据《条例》及相关法律法规,制定本规定。

第二条本条例适用于农民工工资支付的保障。

本条例所称农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本条例所称工资,是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第三条农民工有权按时足额领取工资。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工应当遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生法规,完成劳动任务。

第四条县级以上地方人民政府负责本行政区域内农民工工资支付保障工作,建立农民工工资支付保障协调机制,加强监管能力建设,完善农民工工资支付保障目标责任制,并纳入同级人民政府和下级人民政府有关部门的考核和监督内容。

乡镇人民政府和街道办事处应当加强对拖欠农民工工资的调查和调解,预防和化解矛盾,及时调解纠纷。

第五条保障农民工工资支付,应当坚持市场主体责任、政府依法监管、社会协同监管。按照源头管理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求,依法从根本上解决农民工工资拖欠问题。

第六条用人单位应当对农民工劳动就业实行实名制管理,并规定工资支付标准、支付时间、支付方式等。与被招用的农民工签订书面协议或者通过依法制定的规章制度。

第七条人力资源和社会保障行政部门负责保障农民工工资支付的组织、协调、管理指导和监督检查,查处拖欠农民工工资案件。

住房和城乡建设、交通、水利等相关行业的工程建设部门应当按照职责履行行业监管职责,对因违法承包、转包、违法分包、挂靠和拖欠工程款造成的农民工工资拖欠案件进行监管。

发展改革部门按照职责负责政府投资项目的审批管理,依法审查政府投资项目的资金来源和融资方式,按规定及时安排政府投资,加强建设

第九条新闻媒体应当开展保障农民工工资支付的法律法规和政策的公益宣传和先进典型报道,依法加强对拖欠农民工工资违法行为的舆论监督,引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识,引导农民工依法维权。

第十条拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解、仲裁并提起诉讼。

任何单位和个人都有权向人力资源和社会保障行政部门或者其他有关部门举报拖欠农民工工资的行为。

人力资源和社会保障行政部门及其他相关部门应当通过电话、网站等渠道公开举报投诉,依法受理对拖欠农民工工资的举报和投诉。对于举报和投诉的处理,实行首问负责制。部门受理的,应当依法及时处理;部门不受理的,应当及时移送有关部门,有关部门应当依法及时处理,并将处理结果告知举报人和投诉人。

  第二章 工资支付形式与周期

第十一条农民工工资应以货币、银行转账或现金的形式支付给农民工本人,不得以实物或有价证券等其他形式代替。

第十二条用人单位应当按照与农民工签订的书面协议或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

第十三条实行月、周、日、小时工资制度的,工资按月、周、日、小时支付;实行计件工资制的,工资支付期限由双方依法约定。

第十四条用人单位

甘公网安备 62010302000917号